Magasinier / Magasinière (H/F)

CDI Equivalent Catégorie C / Cadre d'emploi des Adjoints techniques Description du poste Le/la magasinier(ère) gère le stock du matériel, équipements de protection individuelle (EPI) et vêtements de travail de l'ensemble du service des eaux et suit les entretiens des véhicules du service. Il/elle assure la réception, le stockage, la préparation et la mise à disposition des marchandises. Missions Gestion de stocks du siège et du site en ChautagneContrôle de la rotation des piècesVérification de leur disponibilitéApprovisionnement auprès des fournisseursContrôle et vérification des bordereaux de livraisonRéception et rangementNettoyage régulier du magasin et inventaireSaisie rigoureuse des mouvements du magasin dans le logiciel de stockEntretien, maintenance et nettoyage du matériel et des équipements du magasinSuivi des emprunts de matériel en libre-service Suivi de l'entretien des véhicules du service des eauxSuivi de l'entretien courant des véhicules (VL, petits utilitaires et fourgons)Suivi des Contrôles techniquesPrise de rdv chez les garagistesSuivi des mallettes d'urgences des véhicules Gestion des EPI et vêtementsSuivi des commandes et distribution des vêtements neufs et EPI aux différents servicesOrganisation de la collecte des vêtements sales et le retour des vêtements propres Il est demandé : Connaître les pièces de robinetterie et d'hydrauliqueConnaître l'entretien de base des véhicules (VL, petits utilitaires et fourgons)Connaître les EPI liés à l'activité du serviceAvoir des connaissances en informatique : Word, Excel, logiciel de de gestion de stockConnaître les principes d'organisation et de référencement des magasinsConnaître les consignes de sécuritéOrganisation et anticipationMaîtrise des gestes et postures professionnelsUtilisation de chariots de manutentionOrganisation, ordre et rigueurTravail en équipeDegré d'autonomie élevéSavoir rendre compte au responsable Conditions Poste à pourvoir : dès que possible Temps de travail : temps complet ou non complet, soit 36h00 par semaine + 6 RTTCongés annuels : au prorata de la durée de présence du contrat organisés en lien avec le responsable hiérarchique directRecrutement par voie contractuelle en CDIRémunération : selon grille de rémunération de l'Accord local de la régie de l'eau et de l'assainissement (à partir du 1er niveau : 25 461€ brut annuel + prise en compte de l'expérience) + primes dont 13e mois et part variable + avantages sociaux (tickets restaurant, participation mutuelle santé et prévoyance, adhésion CNAS).Le salaire est indiqué à titre indicatif sur la base d'un minimum et ne prend pas en compte pas la reprise de l'expérience que nous appliquons.