Responsable de la gestion des Ressources Humaines (H/F)

DB Power, filiale du Groupe M, est spécialisée dans la maintenance mécanique industrielle et intervient notamment dans des environnements exigeants tels que le nucléaire. En quelques années, l'entreprise est passée d'une petite équipe à environ 90 collaborateurs. Cette croissance marque aujourd'hui une nouvelle étape : donner à la fonction RH une place pleinement intégrée à la vie de la filiale, au plus près des équipes et des enjeux opérationnels. C'est dans ce contexte que nous recrutons un(e) Chargé(e) de mission RH - Référent(e) RH. L'objectif est double : être un véritable point d'appui pour les équipes et contribuer au développement de la fonction RH au sein de la filiale. UNE FONCTION RH PROCHE DES ÉQUIPES Les équipes opérationnelles sont au cœur de l'activité de DB Power. Pour être utile, la fonction RH doit donc bien connaître leur quotidien et leurs contraintes. Au démarrage, une présence régulière auprès des équipes permettra de découvrir les métiers, les environnements de travail et les réalités du terrain. L'enjeu sera progressivement de devenir un interlocuteur identifié et accessible pour les managers comme pour les collaborateurs : répondre aux questions RH, accompagner les situations individuelles, anticiper les échéances et apporter un soutien concret aux équipes. VOS PRINCIPALES MISSIONS Rattaché(e) au Directeur de la filiale et en lien étroit avec la DRH du Groupe M, vous aurez notamment pour missions : Gérer l'administration du personnel, de l'entrée au départ du collaborateur ;Gérer les compétences, notamment les formations et habilitations ;Coordonner le suivi médical ;Coordonner et animer les revues du personnel annuelles en lien avec la Direction et la DRH ;Conseiller les managers opérationnels et leur apporter votre expertise RH ;Appliquer les dispositions de la convention collective et des accords d'entreprise ;Déployer la campagne annuelle des entretiens individuels et des entretiens professionnels ;Assurer mensuellement le suivi des variables de paie en interface avec le service paie-social ;Gérer les aspects disciplinaires (recadrage, avertissement, etc.) en appui de la DRH ;Être l'interlocuteur(trice) de la médecine du travail pour les situations particulières et traiter les procédures d'inaptitude médicale ;Être garant(e) du processus d'intégration des nouveaux salariés, en interface avec les différents services ;Apporter écoute et assistance aux salariés, en lien avec la Direction, et contribuer au maintien d'un bon climat social ;Créer et suivre les indicateurs RH et les tableaux de bord sociaux ;Assurer la veille réglementaire et juridique RH selon les directives de la DRH. UN POSTE À LA FOIS OPÉRATIONNEL ET STRUCTURANT La mission combine deux dimensions complémentaires. GÉRER LE QUOTIDIEN Être disponible, répondre aux besoins des collaborateurs et des managers et assurer le suivi des situations RH. PRÉPARER L'AVENIR Identifier les priorités, mettre en place les outils nécessaires, formaliser les pratiques et contribuer à faire évoluer l'organisation. UNE AUTONOMIE RÉELLE, AVEC L'APPUI DU GROUPE Le poste est directement rattaché au Directeur de la filiale. Au quotidien, les échanges se feront avec les managers, les collaborateurs et les fonctions support de DB Power. La DRH Groupe restera également un point d'appui et sera régulièrement associée aux différents sujets. L'objectif n'est donc pas de travailler seul(e), mais de prendre pleinement en main son périmètre, faire avancer les sujets et solliciter le bon interlocuteur lorsque cela est nécessaire. Le Groupe pourra notamment apporter son expertise sur le recrutement, le SIRH et la paie. Le profil que nous recherchons Une solide expérience sur une fonction RH généraliste et polyvalente est attendue, avec une capacité à gérer son périmètre de manière autonome. Une formation de niveau Bac+5 spécialisée en gestion des ressources humaines, droit social ou droit du travail, ainsi qu'une expérience d'au moins 5 ans en RH, sont souhaitées. Au-delà du parcours, plusieurs qualités feront la différence : Capacité à prioriser et à organiser les sujets ;Goût pour les environnements où tout n'est pas encore parfaitement structuré ;Approche pragmatique et orientée solutions ;Capacité à dialoguer aussi bien avec une Direction qu'avec des managers et des équipes très opérationnelles ;Envie d'aller à la rencontre des équipes et de comprendre leurs contraintes ;Capacité à expliquer simplement les règles et enjeux RH. Une expérience dans un environnement industriel ou nucléaire serait un plus. La connaissance de la Convention collective de la métallurgie serait particulièrement appréciée. POURQUOI REJOINDRE DB POWER ? POUR L'IMPACT Les actions mises en place auront un effet concret sur le fonctionnement de la filiale et sur le quotidien des équipes. POUR L'AUTONOMIE Le périmètre est suffisamment large pour prendre de vraies responsabilités et être force de proposition. P...