Technicien / Technicienne de maintenance de véhicules industriels (H/F)

En quoi consiste le poste ? Sous la responsabilité du Responsable Maintenance, vous réalisez toutes les opérations de maintenance (entretien périodique et gestion des pannes) du parc d'engins de manutention et de levage de l'établissement (chariots élévateurs, gerbeurs et nacelles). Vous pourrez également intervenir sur d'autres équipements roulants et véhicules légers de l'entreprise. La mécanique automobile ne constitue cependant pas l'activité principale du poste. Vos principales activités seront notamment : - Préparation des travaux de maintenance en fonction du planning et des priorités - Réalisation des opérations de maintenance préventive et curative - Diagnostic des pannes mécaniques, hydrauliques, pneumatiques ou électroniques - Réalisation des réparations, réglages et remplacements de pièces - Réalisation des essais et contrôles après intervention - Suivi des interventions et de l'état des matériels dans le logiciel interne - Assistance technique auprès des utilisateurs et transmission des informations ou alertes nécessaires - Commande des pièces spécifiques. Profil recherché : Formation en Maintenance des matériels de construction et de manutention, matériels agricoles ou matériels de travaux publics. Expérience souhaitée en maintenance ou réparation d'engins de manutention, levage, agricoles ou de travaux publics. Compétences techniques en mécanique, pneumatique et hydraulique. Méthode, rigueur, autonomie et appétence pour le diagnostic et la mécanique sur des équipements variés Si vous souhaitez évoluer dans une entreprise à taille humaine et que cette aventure vous tente, contactez nous vite ! Quels sont les principaux avantages dont bénéficient nos collaborateurs ? Pour leur niveau de vie : un 13ème mois, intéressement, participation, PEE, mutuelle, prévoyance. Pour leur santé : un service sécurité actif et à l'écoute, des équipements adaptés permettant de diminuer la pénibilité... Pour leur bien-être : des jours de RTT, des lieux de vie (réfectoires, salles de pause, vestiaires...) de qualité. Sans oublier : des évènements festifs qui favorisent le lien social, un CSE proposant des actions sociales (sorties, chèques vacances...).