Rupture conventionnelle : jusqu'à 15 mois d'allocation chômage, comment s'organiser
Depuis le 1er septembre 2026, la durée maximale d'indemnisation après une rupture conventionnelle individuelle passe de 18 à 15 mois pour les moins de 55 ans.…
Qu'est-ce qui change pour le chômage après une rupture conventionnelle ?
Situation au 18 octobre 2026. Pour les salariés dont le contrat de travail est effectivement rompu à compter du 1er septembre 2026 par une rupture conventionnelle individuelle, la durée maximale d'indemnisation par l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) est réduite. Pour les moins de 55 ans, elle passe de 18 à 15 mois. Pour les 55 ans et plus, elle est ramenée à 20,5 mois, contre 22,5 mois (55-56 ans) ou 27 mois (57 ans et plus) auparavant. Des durées spécifiques s'appliquent aux allocataires résidant en outre-mer, et Mayotte n'est pas concernée. Ces règles transposent un avenant à la convention d'assurance chômage, par la loi n° 2026-470 du 11 juin 2026.
Qui est concerné, et qui ne l'est pas ?
Ce qui compte est la date à laquelle le contrat prend fin, et non la date de signature de la convention : le contrat doit être rompu au 1er septembre 2026 ou après. La rupture conventionnelle collective n'est pas concernée. Ces durées sont des maximums : la durée réelle de vos droits dépend de votre situation personnelle (périodes travaillées, âge, résidence), et c'est France Travail qui la calcule. Cet article ne remplace pas un conseil individuel.
Les 55 ans et plus peuvent-ils obtenir une prolongation ?
Selon l'Unédic, les allocataires de 55 ans et plus peuvent, sous certaines conditions, demander une prolongation à France Travail. Elle est accordée après examen de leurs démarches de recherche d'emploi ou de leur projet professionnel. Pour savoir si vous y avez droit, rapprochez-vous de France Travail.
Que change une durée plus courte pour la recherche d'emploi ?
Une durée maximale plus courte laisse un horizon plus resserré pour retrouver un poste en étant indemnisé. Cela ne dit rien de vos chances : cela invite surtout à se mettre en mouvement tôt, plutôt qu'à attendre. Trois habitudes aident à gagner du temps dès les premières semaines.
Avoir un profil prêt avant d'en avoir besoin. Un parcours déjà mis au propre (expériences, compétences, formations) évite de reconstruire un CV dans l'urgence à chaque offre qui apparaît.
Savoir quand une entreprise recrute. Viser quelques employeurs précis et être prévenu de leurs nouvelles offres évite de refaire les mêmes recherches chaque jour.
Garder une trace de ses candidatures. Date, interlocuteur, réponse : de quoi relancer au bon moment et, au besoin, rendre compte de ses démarches.
Comment AgoraHop vous aide-t-il à préparer cette période ?
AgoraHop ne modifie ni vos droits ni vos démarches auprès de France Travail, et ne remplace pas votre espace personnel là-bas. Il vous aide à organiser la recherche elle-même, et vous gardez la main sur chaque candidature.
Un profil structuré plutôt qu'un CV à refaire. Votre parcours est tenu à jour sous forme de rubriques (expériences, formations, compétences). Si vous avez un CV, vous pouvez le déposer : la fonction « Remplir avec l'IA » propose un aperçu de votre profil, et rien n'est enregistré avant que vous ayez validé. Cette fonction offre un premier essai gratuit, puis est soumise à une formule ou à un achat à l'unité. Vous pouvez aussi remplir votre profil à la main, gratuitement.
Le suivi d'entreprises. Vous suivez les employeurs qui vous intéressent et vous êtes prévenu de leurs nouvelles offres, par notification et, si vous ne l'avez pas désactivé, par email.
Le Radar d'offres. Vous réglez vos critères et AgoraHop vous alerte quand une offre les dépasse. Le nombre d'alertes dépend de votre formule. Le Radar ne postule jamais à votre place.
Le suivi de vos candidatures. Le Cockpit résume votre parcours à partir des candidatures enregistrées sur AgoraHop. Il ne voit pas ce que vous envoyez ailleurs, et il n'a pas valeur de justificatif auprès de France Travail : pour vos démarches officielles, utilisez les outils de France Travail.
Où trouver les textes officiels ?
Les durées et la date d'application ci-dessus ont été relues le 18 octobre 2026 sur les pages suivantes. Service-public.fr précise que des textes d'application sont encore en attente : vérifiez les pages à jour avant toute décision.
Sources officielles : Service-public.fr, « Rupture conventionnelle : ce qui change au 1er septembre 2026 » (mis à jour le 2 septembre 2026) ; Unédic, « Assurance chômage : ce qui change le 1er septembre 2026 » (publié le 31 août 2026).